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北京坤丰商务咨询有限公司:你的员工凭什么忠

2019-08-29 17:24 - 织梦58 - 查看:
企业无一不希望自己的员工对企业忠诚以确保产出的最大化,但事实上员工的忠诚度在现代职场似乎变成了奢侈品,这不仅有员工自身的问题,更多的是源自于企业。 员工忠诚来自哪里



  企业无一不希望自己的员工对企业忠诚以确保产出的最大化,但事实上员工的忠诚度在现代职场似乎变成了奢侈品,这不仅有员工自身的问题,更多的是源自于企业。  员工忠诚来自哪里?大致说来,来自以下8个方面:


  来自企业的信任


  信任是北京坤丰商务咨询有限公司员工与企业建立合作的基本条件,也是提高员工对企业忠诚度的基础。这种信任不仅体现在对老员工、新员工,甚至试用期的员工也要给予基本信任。这种信任与否,往往影响到员工个体和企业团队对企业的忠诚度。


  来自企业的尊重

  如果一个企业尊重员工,时刻把员工当作最宝贵的财富,那么员工肯定对企业感恩戴德;相反,如果一个企业藐视员工,只是把员工当做赚钱的工具,那么员工自然不会有忠诚之心。


  来自企业的重用


    北京坤丰商务咨询有限公司员工从内心里都希望得到企业的充分认可,希望自己能够得到企业和老板的赏识和重视。在企业里,员工得到了重用,就会萌生感恩之心,才会忠于职守,忠于企业。


  来自企业的待遇


  北京坤丰商务咨询有限公司优厚的待遇是吸引员工的磁铁,也是员工安身立命的前提。待遇优厚才能使员工“既来之,则安之”,将全部精力投入到本职工作中,一心一意将本职工作做到最好。企业贷款


  来自企业的信誉


  企业的信誉对员工的影响相当重要,良好的信誉会让员工相信企业、依靠企业、献身企业。比如,要及时兑现员工的待遇,在不违规的情况下,绝对不能任意克扣员工的待遇。


  来自企业的关爱


  员工与企业之间,并非赤裸裸的利益关系,而是应该有更丰富多彩的内容。


  企业从工作上的支持、生活上的关心到对家庭的帮助,以至有时候对员工错误或过失的人性化处理,这些细微的关怀更能俘获员工的“忠诚”。


  来自企业的理解